Whistleblowing: gli obblighi cui ottemperare entro il 17 dicembre 2023

Scade il 17 dicembre il termine per l'adeguamento aziendale alla disciplina del D.Lgs. n. 24/2023 inerente il whistleblowing: le Aziende dovranno adottare strumenti e canali idonei a consentire la segnalazione tutelata di supposti illeciti.

SONO TENUTE adottare le misure previste dal Decreto, le imprese private che soddisfino almeno una delle seguenti condizioni:

1. hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati, anche a tempo determinato;

2. operano in specifici settori, quali: servizi, prodotti e mercati finanziari; prevenzione del riciclaggio; misure atte a bloccare il finanziamento del terrorismo; sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno 50 dipendenti;

3. adottano modelli di organizzazione e gestione ex D.Lgs. n. 231/2001, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno 50 dipendenti.

In caso di mancato adempimento, si ricorda che sono previste sanzioni amministrative da 10.000 a 50.000 euro.

Per conoscere più nel dettaglio le previsioni della normativa, seppur sintetizzate nei punti chiave, scarica l'informativa completa!

Whistleblowing.pdf

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